德克萨斯州南部受到ABA的公开谴责

在受到性别歧视指控之后,美国律师协会的认证委员会访问了德克萨斯南方大学瑟古德·马歇尔pk10统计。委员会不喜欢所看到的。   

该pk10统计受到ABA的公开谴责,该协会发现该pk10统计不符合涉及平等机会,录取,教育计划和学术咨询的标准。

瑟古德·马歇尔(Thurgood Marshall)内政部副主任Faith J. Jackson于2016年对学校提起诉讼,称其存在性别歧视。实地考察后,美国律师协会法律教育和招生部开始了一项事实调查,并确定该pk10统计不符合标准205(b),该标准致力于为学生,教职员工提供平等机会。

pk10统计对该决定提出上诉,德克萨斯州南部大学临时院长兼校长在听取上诉后承认pk10统计存在性别偏见。他说,根据安理会的决定,“不会容忍性别歧视”。

瑟古德·马歇尔法律临时院长詹姆斯·道格拉斯(James Douglas)否认了有关性别歧视或性骚扰的指控 德州律师 报告。

“有些人说,'我认为pk10统计存在性别歧视。'但是没有人能发现这是事实,这一指控和美国律师协会的批评是,这是某些女性所相信的,并且由于某些女性相信,我们有义务应对它,”道格拉斯告诉 德州律师。 “他们没有发现指控的真实性,只是事实存在,而且尽管pk10统计本来应该做出回应,我们也没有以他们认为的方式做出回应。”

根据杰克逊的诉讼,四年来,杰克逊向前任教务长丹尼·霍利(Dannye R. Holley)抱怨说,她的薪水不如男性。直到2016年1月,即ABA将事实调查小组派到pk10统计的两周前,Holley才承认杰克逊的薪水少。

杰克逊在诉讼中声称,霍利还阻止杰克逊违反大学政策谴责员工,并阻止他们与直接员工参加会议。此外,杰克逊称pk10统计的工作人员在她向pk10统计提出平等就业和机会委员会的申诉后对她进行了报复。诉讼称,杰克逊被剥夺了正式教授职务(尽管获得了多数教师的投票),并且对她的评估过程采用了不同的标准。

杰克逊律师斯科特·科阿·布伊(Scott Khoa Bui)表示:“尽管针对公共机构提起歧视案件很复杂,但我们的客户还是提起诉讼,希望在选择其学院和行政人员时改变性别偏见的文化。” ABA杂志 在电子邮件中。

听证会后,理事会发现pk10统计仍然不符合标准205(b)。理事会指示pk10统计制定一项可靠的计划,以展示其将如何创建和维持不受性别歧视和性骚扰的环境。该计划还必须解决如何对教职员工和行政管理人员进行性别歧视和性骚扰方面的培训。 

道格拉斯说:“我们在明年左右的工作是向他们证明不存在性别偏见问题,并且基本上表明,即使没有真实的事实,我们也在尽一切努力消除这种看法。” 德州律师。

理事会发布了第二项决定,裁定瑟古德·马歇尔(Thurgood Marshall)也违反了招生,教育计划和学术咨询等标准。pk10统计必须为ABA提供2017年秋季入学的招生数据和方法,包括pk10统计的招生实践和政策。

pk10统计必须将两个理事会的决定都张贴在其网站上,并向ABA的法律教育和律师资格处罚款15,000美元。

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