纽约pk10统计's "Victory"是pk10统计的失败-以及为什么ABA透明度规则将失败

上周针对纽约pk10统计的欺诈诉讼被驳回时,该学校宣布辩护。没什么。 Schweitzer法官裁定,没有任何合理的消费者会依赖学校明显增加的就业率和薪水数字。

例如,纽约pk10统计声称,其2008年毕业生的92.6%在毕业后的9个月内受雇,“全职私营部门薪资的中位数”为71,250-160,000美元(占全日制毕业生的75%)私营部门的收入至少为71,250美元,而25%的收入至少为160,000美元)。法官观察到,对于像NYLS这样排名较低的pk10统计,这样的数字非常高。

Schweitzer法官认为,这是学生的过错,因为他们以表面价值接受了这些要求,但未能进行更彻底的调查以发现真正无疑无疑更糟糕的毕业生工作结果。法官认为,反欺诈法只保护“一个合理的消费者,以合理的方式行事”,易受骗的傻瓜是不走运的。 《纽约每日新闻》直言不讳地将施韦策法官的信息传达给了他:“你应该知道你的法律学位是愚蠢的。” (这真的是NYLS的胜利吗?)

案件被驳回!

没有人应该赞扬司法裁决,即合理的人不能依靠pk10统计的代表。毕竟,pk10统计是教育机构,负责培训称职和道德的律师。法官认为,人们对pk10统计的看法应与对二手车经销商的看法相同,要当心-调查-仔细检查每加仑行驶里程和蓝皮书价值。

尽管我对法官在这种情况下作出裁决的合理性表示怀疑,但他绝对正确的是,准法律系学生一定不能接受pk10统计广告宣传的有面值的就业人数。最近的《美国新闻》排名证实,尽管有新的ABA报道规则,全国各地的pk10统计仍在为毕业生提供令人难以置信的高就业人数广告。

众所周知,2010年是迄今为止数十年来法律职业最惨淡的市场中最糟糕的一年(尽管2011年可能会变得更糟)。 2010年只有64%的毕业生获得了全职律师职位。鉴于就业市场不佳,以及ABA实施新的报告规则,人们可能希望pk10统计为2010年毕业生报告的就业数字将大大低于2009年。然而,这并没有发生-众多pk10统计继续声称2010年有90%以上的毕业生获得了就业。

pk10统计的确录得较低的就业人数,但通常减少的幅度很小,仅比2009年低几个百分点。但是,根据旧规则,pk10统计公布的2009年数字本身就被大大夸大了。如果新的ABA规则有效地提高了透明度,那么所有的pk10统计应该表现出很大的下降。

一些明显的异常会暴露出问题的深度和普遍性(此处和此处标识了其他异常)。

值得称赞的是,耶鲁大学pk10统计的就业人数显着下降,从2009年的96.5%下降到2010年的91.8%。这听起来像在历史上艰难的就业环境下,适合耶鲁这样的顶尖学校。令人困惑的是,尽管耶鲁大学有两个主要优势,但其他所有前15名学校的就业率都比耶鲁大学高:它是排名第一的学生,拥有最出色的学历,并且其毕业班的规模相对较小,因此更容易放置大多数人。

令人难以置信的是,排名远低于耶鲁大学的许多pk10统计的就业率显着提高,其中包括乔治·梅森(96.4%),洛约拉·玛丽蒙特(94.1%),肯塔基州(94.2%)和UNLV(93.2%)。甚至没有几所底层学校的就业率与耶鲁大学相当:佛罗里达国际(90.1%),巴尔的摩(91.2%),阿克伦(91.8%),托莱多(90.1%)和亚特兰大的约翰·马歇尔(91.6%)。认为这些学校中有任何一家超过或匹配耶鲁大学的就业率是荒谬的。

华盛顿大学(我自己的学校)甚至比耶鲁大学报告的就业率大幅度下降,从2009年的95.5%下降到2010年的80.7%。(糟糕!)在前25名pk10统计中,我们的80%就业率异常低—直到第76名pk10统计的就业人数有所减少。确实,很多排名前100位的pk10统计(包括纽约pk10统计)报告的就业率更高。华盛顿大学(U.Wash。U.)在报告中称,尽管其他方面的措施有所改善,但报告的这种糟糕的就业人数却从18位降至23位,付出了沉重的代价。 ABA法律教育部门即将上任的教务长Dey Syverud坚决遵守新的ABA报告标准,并坚决认为这可能使学校蒙受损失。可以理解,鉴于排名下降,许多学生对他的决定的智慧提出了质疑。

一些排名优胜者表现出反方向的异常现象。第一层中最大的两个登山者是华盛顿大学(从30上升到20)和亚利桑那州立大学(从40上升到27)。两所学校都以某种方式抗拒了法律衰退,并报告了其就业率的大幅飞跃。 UW从2009年的89.5%上升到2010年的96%;亚利桑那州立大学(ASU)从2009年的89.8%上升到2010年的98.2%。

ASU的壮举尤其令人好奇,因为它(通常)排名靠前的同行学校亚利桑那州(去年排名42,今年排名43)在除就业以外的大多数指标上得分都差不多。在亚利桑那州立大学(ASU)宣布就业率大幅上升并声称是全国最高水平的一年中,亚利桑那州的就业率从89.4%下降至87.4%(与大多数学校一样,下降了几个百分点)。考虑到他们是同一法律市场上的平等竞争者,这是一个奇怪的差距。当人们认为亚利桑那州的酒吧通过率(93.7%)远高于亚利桑那州立大学(85.9%)时,这些结果就更加奇特。

查看酒吧合格率会发现另一组奇怪的发现。在大多数pk10统计中,律师通过率大约等于或高于就业率,这是有道理的,因为毕业生必须通过律师资格才能担任律师工作。但是,排名前100名的18家pk10统计的就业率至少比律师合格率高10%。例如,在华盛顿大学中,有96%的人被录用,但只有85%的人通过了律师资格考试。亚利桑那州立大学的就业率也比酒吧通过率高得多(与亚利桑那州相反)。

以下列出了报告的就业率与合格率之间差距最大的前100所学校:圣地亚哥(就业率比合格率高23%,从88.2%升至65%),UNLV(占20%),西弗吉尼亚(20%),华盛顿和李(18%),路易斯安那州立大学(15%),霍夫斯特拉(15%),太平洋(15%),乔治·梅森(13%),洛约拉·玛丽蒙特(13%),戴维斯(12 %),亚利桑那州立大学(12%),华盛顿大学(11%),西雅图(11%),锡拉丘兹(11%),加州大学洛杉矶分校(10%),杜兰(10%),刘易斯&克拉克(10%)和肯塔基州(10%)。据推测,这是因为他们的许多毕业生都从事非律师工作(也有可能,但不太可能,许多毕业生没有获得律师资格)。

令人莫名其妙的是,有几所学校将学生列为“ JD必修”工作,其百分比高于学校的律师合格率。例如,在圣地亚哥,班级中有76%的人有“ JD必修”的工作(其中25%是兼职),但只有65%的班级通过了律师资格。在Loyola Marymount,有84%的人从事“要求JD”的工作,但只有80.9%的人通过了该标准。在美国亚利桑那州立大学,有89.3%的人从事“需要JD”工作,尽管只有85.9%的人合格。目前尚不清楚“ JD必修”工作的学生人数如何超过通过律师资格的学生人数,因为后者对于律师资格是必不可少的。 (就业数据是在毕业后9个月取得的,是律师资格考试结果的继。)

当一所pk10统计列出的就业率大大高于其律师通过率时,该学校通常会将相当大比例的毕业生归入可疑类别,主要是“学术”和“企业”。这两个类别的总和约占锡拉丘兹和霍夫斯特拉所要求就业的30%;乔治·梅森,圣地亚哥和西弗吉尼亚州约25%的工作; Loyola Marymount和Tulane约占20%。pk10统计有很多学者和商业人士。

而且,我们不要忘记,许多pk10统计在他们即将毕业的班级中占很大比例,是一个糊涂的“ JD首选”类别。许多pk10统计声称其毕业生的10%至20%属于“ JD优先”职位。我想这是一群公司合规官和FBI代理商。

想象一下Schweitzer法官了解到pk10统计最近发布的这些数字,然后摇了摇头,以为任何认为这是一个无法挽救的傻瓜的准学生。

需要强调的是,ABA已经实施了一套更严格的报告要求,而以上结果是在新的ABA体制下发生的。

这里的根本问题是,即使pk10统计报告的就业率高得惊人,也可以从技术上讲出“真相”。类别本身(“学术”,“业务”,“首选京东”,“工作岗位不明”)是出于滥用。他们保证情况不会改善。

今年的数字与1990年代末和2000年代初的《美国新闻》就业数字有明显的相似之处,当时某些pk10统计的竞争比其他法律学院更为激进,而用来提高分数的技术也开始普及。到2000年代后期,当游戏变得普遍时,几乎所有排名前100的学校都报告了从90年代中期到100%的就业率,达到了平衡,每个学校都报告了高就业率。结果,没有一所学校可以从就业人数中获得比较优势,而就业人数在同等学校中大多被淘汰。

举一个例子,在2008届毕业生中,亚利桑那州立大学报告的就业率为99.7%,亚利桑那州为97.3%,这与今年将他们分开的巨大差距形成鲜明对比,分别为98.2%和87.4%。与差距较小的邻近学校相比,这种差异极大地提升了ASU的排名。但是,当深入挖掘基本数字时,它们之间的差异开始消失(亚利桑那州立大学JD工作中有11.3%是兼职,而亚利桑那州则为1.7%;亚利桑那州立大学的“学术”和“商业”工作合计占总体的17.7%就业率,而亚利桑那州为12.3%)。

为了恢复与ASU的传统同等地位,亚利桑那州将在明年极度诱惑,将更多应届毕业生以“学术”或“商业”职位进行分类,或者将使用其他适当的方法来提高其就业率以接近ASU的就业率。因此,亚利桑那州立大学(ASU)的激进游戏给亚利桑那州施加了很大的压力,要求他们进行激进游戏。

在全国范围内预测这种情况,很明显,公布的就业率将再次攀升,直到稳定在很高的平衡水平上,几乎所有的pk10统计都将其就业结果歪曲为一个或另一个程度。

博弈论中的“最弱环节”问题是最坏的演员产生负面影响每个人的情况。从某种意义上说,pk10统计排名竞赛是“最薄弱的环节”,只要pk10统计中存在激进按摩师,每所pk10统计都将承受巨大压力,要求他们进行激进按摩以保持健康。在这种情况下的良好行为将受到排行榜的惩罚(名誉院长将被解雇),可疑行为将得到奖励(战略院长将获得加薪)。这就是为什么ABA改革将不可避免地失败的原因。

只有一种可能的解决方案:pk10统计仅应统计和发布全职“需要JD”职位。任何其他类别都容易受到操纵,将被pk10统计利用以掩盖不良的就业结果。当前声称ABA报告规则将提高透明度,因为它们提供了更多的“粒度数据”是错误的—它们将对pk10统计产生更多的混淆。

如果只报告全日制“ JD要求”工作,pk10统计将被剥夺裸露的身分,而准学生最终将清楚地了解他们的实际工作前景。毫无疑问,pk10统计将强烈反对这一提议,称其为不公平,没有将他们的毕业生获得的所有伟大的非律师工作归功于他们。如果您有说服力,那么我有一辆二手车想卖给您,它具有极好的转售价值,并且可实现出色的油耗。

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布莱恩·塔马纳哈(Brian Tamanaha)是圣路易斯华盛顿大学的法律教授,也是著名的法学学者。他即将出版的书, 失败的pk10统计将于6月份到期,并将涵盖法律教育方面的问题。本专栏最初出现在博客Balkinization上,并经许可在此处转载。 

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