黑人在登陆法律工作方面落后

 

根据美国全国法律安置协会(NALP)的最新报告,在2019届所有种族中,黑人的总体法律就业率最低,即使在这一年总体上取得了骄人的成绩。  

黑人也以更高的比例获得了不太理想的工作。他们受雇于需要通过酒吧的工作,比率比白人毕业生低17个百分点。非法学博士所需的工作通常薪水不高。可以说,他们在法律领域并没有给法律毕业生以同样的分量。 

美国正努力应对种族动荡,这项调查为黑人获得原始交易的说法增加了弹药。

在评估调查结果时,NALP的执行董事James Leipold直言不讳。 

“我发现今年特别不鼓励必须报告就业调查结果,该调查结果突出显示了种族和种族之间的严重差异,以及其他人口统计特征,但这应该引起所有从事法律教育和法律职业的人的警钟,”他说。 “在整个班级获得的工作和薪水比大萧条以来更高的水平的一年中,许多毕业生群体,尤其是布莱克法学院的毕业生,在就业市场上取得的成功水平仍然低于毕业生。其余的毕业生。”

是的,报告,乔布斯&法学博士,2019届新毕业生的就业和薪资提供了很多值得庆祝的东西。毕竟,自大萧条以来,2019届毕业生的就业率最高,达到90.2%。它以2018年的最高成绩获得了89.4%的比率。这是自2007届以来91.9%的最好成绩。

薪酬也有所提高。根据报告的工资,全国工资中位数为72,500美元,比上年增长3.6%。类。这是2008年和2009年班级的最高记录,即72,000美元。 

在律师事务所找到工作的毕业生继续表现良好。全国中位数为$ 125,000,比上年增长4.2%。有些人赚了大笔钱:据报道,在全部律师事务所的薪水中,有百分之三十五为19万美元。

但是……

黑人的就业率为85.4%,仅略低于美国黑人的85.5%。白人的比率为92.1%。

AccessLex卓越法律教育中心执行董事Aaron Taylor对调查结果并不感到惊讶。 

他说:“他们与其他有关结构性障碍如何对黑人成为律师的过程产生负面影响的研究相一致,从他们努力获得法学院录取的努力到他们的专业经验,”他说。 

那么为什么它继续发生呢?  

他说:“造成这些趋势的原因很多。” “他们植根于对职业的显性和隐性偏见,以及与他们的律师技能或工作成功潜力无关的排斥性雇用方式。”

另一个因素是,黑人在全美最好的法学院中任职人数不足,而这是为最好的职业发展的起点。 

泰勒说:“黑人法学学生上学率最低,资源最多以支持学生成功的可能性最小。” 

对此类调查结果表示关注的原因之一是法律职业是多样性最少的律师之一。黑人只有约5%的律师。律师沙龙·琼斯(Sharon Jones)在网站《改变美国》中的一篇评论文章中指出,这意味着与系统的种族主义作斗争将是困难的。 

“要建立我们都追求的公平公正的司法体系,我们需要确保构建新体系的个人是多样化的,并代表了我们多样化人口中的才智。否则,我们将以与旧种族相同的种族偏见重建新系统。”她写道。 

NALP在另一份较早的报告中发现了黑人的麻烦迹象。在其《 2019年美国律师事务所多样性报告》中,黑人合伙人的比例最终超过了十年前创下的历史新高。新纪录?低于5%。

“虽然这是一个积极的信号,但事实并非如此,这让我感到有些悲剧,它已经花了十多年的时间才达到这样的微薄基准,而且值得注意的是,这个数字仍远低于5%,莱波特当时说。

律师玛丽亚·加维奥利(Maria Gavioli)亲眼目睹了这种多样性的不足。她在为中型网站撰写文章时指出,它是如此的鲜明:

“在我执业的整个过程中,我与参与过的律师事务所和法律部门的不超过四位黑人律师一起工作。四个!”

她认为,现在是律师事务所加紧行动的时候了,而不仅仅是通过写支票。  

“乔治·弗洛伊德(George Floyd)死后,许多律师事务所承诺为种族平等事业捐款数百万美元,但我对辅导,指导,发展和聘用少数族裔法律学生和年轻律师并没有特别的承诺。这些公司该把钱放到嘴边的时候了。投资少数民族法学院的候选人。捐赠时间,资源和金钱,以增加少数族裔法学院的人数。”她写道。 

泰勒同意律师事务所需要做更多的事情: 

“雇主必须考虑其雇佣行为出于不可抗拒的原因而加剧不平等的程度,然后努力改革这些行为。对于此过程至关重要的是,要考虑到招聘过程中所涉及人员之间的偏见。雇主还应刻意努力,雇用种族代表性不足的黑人和其他人。”