为什么选择法学硕士学生支付实习费用

德西里·杰格·芬恩

前几天,我与法学硕士交谈。学生,他说:“你知道吗,西瑞。我要为实习付费。”

“你什么意思?”我问。

“好吧,我必须为暑期实习写论文而获得两个法学院学分,而且我必须像其他任何学分一样为这些学分支付费用。没有这些学分,我无法进行实习。 Ergo,我要为实习支付薪水。”

他很不高兴,并为看到自己有多幸运而努力挣扎。我知道他的情况令人不快。我们在律师事务所“工作”,撰写论文,完成其他课程要求,并在此基础上支付额外的学分。

像往常一样,我发现自己在不幸的法学硕士之间联络。学生和法学院。但是,在这种情况下,法学院几乎没有机会改善这种状况。原因是劳动法。

实习与实习

实习生和实习生经常互换使用,但确实有细微的差别。

实习期通常比实习期更长,实习期可能只持续几天。实习通常会更密集,并为实习生提供第一手的经验,而实习则为实习生提供工作机会。一些学校使用不同的区分,并说实习是在学年期间进行的,并获得学分补偿。另一方面,实习是在夏季进行的,通常会获得津贴。

在本文中,我将使用实习一词来指代学期或夏季的实习。

那么,为什么我们必须获得学分并转而为他们支付实习费用呢?

《公平劳工标准法》规定的实习计划

为了合法地提供无薪实习,“以营利为目的”的私营部门雇主(例如私人律师事务所)必须符合联邦《公平劳工标准法》(FLSA)的要求。

通常,只有当实习生没有雇佣关系时,雇主才可以免除工资要求。 FLSA将“雇用”一词广义地定义为“受苦或允许工作”。除非以下测试另有规定,否则将在私人律师事务所或公司中实习视为就业。

无薪实习生考试

在某些情况下,法学硕士学生可以无偿在私人律师事务所或公司实习。美国最高法院裁定,当工作仅向实习生提供教育利益,而雇主为其提供帮助或指示时,情况就是如此。确定实习或培训计划是否满足教育利益要求取决于每个计划的所有事实和情况。

必须满足以下所有条件:

1.实习,即使包括雇主设施的实际操作,也类似于在教育环境中进行的培训;

2.实习经历是为了实习生的利益;

3.实习生不会取代正式员工,而是在现有员工的密切监督下工作;

4.提供培训的雇主不会从实习生的活动中获得直接的好处,有时可能会阻碍其运作;

5.实习生不一定在实习后有权工作;和

6.雇主和实习生了解到,实习生无权领取工资。

通常,实习计划是围绕教室或学术经验而不是雇主的实际操作来安排的,实习越有可能被视为个人教育经验的延伸。在法学院对实习计划进行监督并提供学分的情况下,通常会发生这种情况。另一方面,如果实习生从事雇主的业务(例如,撰写备忘录,备案或执行其他文书工作),那么实习生可能会以新技能的形式获得一些好处的事实将不会将他或她从FLSA的最低工资要求中排除,因为雇主从实习生的工作中受益。

根据州劳动法的实习

作为法学硕士学生可能已经学过,各州可以有更多的劳动法。例如,《纽约州最低工资法》和《工资令》包含了纽约州的工资和加班规则。根据联邦法律,只有当实习生没有雇佣关系时,实习生才可以免除付款要求。根据州法律,必须满足五个附加条件才能确定是否存在雇佣关系:

1.任何临床培训均应在活动知识和经验丰富的人员的监督和指导下进行;

2.学员或学生未领取员工福利;

3.培训是一般性的,使受训者或学生具有从事任何类似业务的资格;

4.实习计划的筛选过程与就业的筛选过程不同,似乎并非出于此目的。筛选必须仅使用与独立教育课程录取相关的标准。教育机构或其他组织在为学生提供营利性雇主时,不应考虑与就业相关的因素。他们应该只考虑学生的需求和教育计划;

5.该计划的广告,张贴或招募明确讨论了教育或培训,而不是就业问题,尽管雇主可能会指出可能会考虑聘用合格的毕业生。[1]

由于这些规定,法学院不为此类职位提供信贷机会,因此法学硕士。 JD学生无法进行实习,因为律师事务所会违反劳动法。如果您很幸运地找到了有薪实习,并且您有资格获得薪水,情况当然会有所不同。

即使必须支付学分并写论文,同时还要在律师事务所实习,这是一种负担,但我们也应该对实习机会感到满意。我鼓励大家补充他或她的法学硕士。实习学位。从理论上了解法律并在实践中了解法律是不同的。我永远感激在一家精品知识产权公司度过了一个暑假,并撰写了一篇有关“僵尸商标”的论文。在公司的那三个月向我展示了比任何班级都做得更多的事情。 

德西里·杰格·芬恩是 积家集团,是纽约国际律师职业管理公司,并着有《简短的&快乐的网络指南”(西方学术出版社)。




[1] 纽约州劳工标准,情况说明书:营利性企业实习生的工资要求, //www.labor.ny.gov/formsdocs/factsheets/pdfs/p725.pdf