秋季招聘暗示了就业市场的改善

总体而言,去年法学院学生的就业市场令人沮丧,最大的公司招聘了44%的人才。在2009届毕业生中,有88.3%的毕业生在毕业后的9个月内找到了工作,这是1990年代中期以来的最低数字,并且这一数字不能反映出就业不足的毕业生的百分比-从事非法律工作或非永久性工作全职职位。许多人预计2010届毕业生的人数会更糟。

但这就是坏消息结束的地方。似乎就业市场在一年前跌至谷底,现在正在反弹。法学院报告说,今年秋天将有更多的雇主在校园里面试。律师事务所表示,他们计划雇用更多的夏季助理。

迈阿密大学法学院职业发展助理院长马西·考克斯(Marcy Cox)说:“我们期待着市场回暖。” “我不知道BigLaw是否会一直不变,但肯定会增加招聘。”

纽约哥伦比亚法学院于8月11日开始秋季招募季节,并很高兴地报告,律师事务所已同意对二年级学生进行的面试数量比上一年增加了8%。

“与2007年和2008年相比,夏季班级的人数可能仍然会减少,”哥伦比亚大学法律学院职业服务主任Petal Modeste告诉《纽约时报》 纽约法律杂志。 “但我认为它们的整体规模不会像去年那样小。我认为,许多公司将逐渐退缩到以前的水平。”

根据2009年收集的数据,最大的100个合法雇主在2009年雇用了7,034名夏季员工,但在去年夏季仅雇用了3,805名夏季员工。 美国律师。今年,根据对10家公开宣布其意图的公司的抽样调查,这100名雇主正按计划在2011年雇用6300名夏季员工。这将是一个巨大的进步,但大多数人并不期望。

考克斯说:“去年下降了很多,但我认为它们[今年]将保持稳定。” “我认为有些律师事务所甚至可能不知道他们会雇用多少律师事务所。他们中的很多人都在4月或5月签约,但到了8月,他们意识到他们不能雇用那么多人。公司将非常谨慎地对待这一点,并且要非常保守。今年很有可能我们看到的报价会减少。”

原因之一可能是过去几年被推迟的员工人数。全国法律安置协会(NALP)的执行董事吉姆·莱波尔德(Jim Leipold)表示,尽管延期了,他在2011年看到更大的课程并不感到惊讶。

莱波尔德说:“根据(先前)衰退的模式,我一直说,2012年(2011年的夏季同班人)将是我们第一次见到更大的阶级。” “它符合它如何影响法律市场的法律衰退时代的历史模型。”

莱波尔德说,法律专业的学生今年秋天有望在校园里有更多的雇主。

莱波尔德说:“我讨厌猜测,但我会说,去年有超过20%的律师事务所没有暑期课程。” “我希望他们中的一些人会再次进行夏季课程。”

但是,莱波特警告说,不要指望这是一个容易找到工作的容易的市场。他建议学生在选择申请地点时,应在地理和实践领域上采取更广泛的方法。

他说:“确实有[招聘]增加的地区和减少]的地区。” “中小型企业的数量因地区而异。中小型公司比大公司更难归纳-地理位置差异很大。”

杰克·克里滕登(Jack Crittenden)为国家法学家

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