BigLaw精英主义的终结?

美国最大的律师事务所长期以来一直以声望来推动其聘用方式。但是,最近的经济困境-裁员和较低的开票率已经成熟-已将BigLaw唤醒到一个新的现实。对于传统的“精英”学校之外的法学院学生来说,结果可能是个好消息。

席卷整个律师事务所的经济衰退(导致大规模裁员,减少夏季班级和推迟开始日期)可能最终使它的招聘系统变得需要。

多年来,美国的精英律师事务所主要从国家的精英法学院聘用。据说这是一个永存的制度,由保罗·克拉瓦斯(Paul Cravath)在1920年代建立,但实际上是建立在声望的基础上的。

但是,根据追踪律师事务所裁员的网站LawShucks的数据,如今,自2008年1月以来,美国最大的律师事务所已经裁员了5,632名律师。

2009届毕业生中,超过一半的人将开始日期推迟到2009年12月1日之后。律师事务所在2009年雇用的联营公司和暑期联营公司更少。

根据《国家法律杂志》(National Law Journal)收集的数据,2008年面向律师事务所的20个最大的补习学校的招生人数下降了17%。例如,哥伦比亚法学院的毕业生中有70.5%的工作是2008年最大的250家律师事务所之一,而2009年只有54.5%。

《国家法律杂志》(National Law Journal)的主编戴维·布朗(David Brown)表示:“经济放缓使2009年对于从美国国家顶级法学院毕业的学生来说是非常具有挑战性的一年。” “我们的清单表明,许多人从法学院转到该国最大的公司的第一年工作是多么艰难。”

但是,从大规模裁员,减少夏季班级和推迟开工日期开始,现在正在发生更根本的变化,包括摆脱固定工资的增加,转向企业的学徒培训。

尽管这些变化似乎使律师事务所脱离了Paul Cravath为Cravath建立的聘用和培训体系,但Swaine&在1920年代的摩尔,他们实际上回到了原始系统。

分类: